勞動合同，工作年限，經濟賠償

請各位高手指點一下，我可以重新與公司簽定以下包括保密協議在內的新合同嗎？會有什麼不利嗎？

如果不簽的話，假如公司面臨重大變革（如易主/重組甚至解散等），不簽會有什麼不利嗎？

於05年3月進入公司,並與公司簽定了為期一年(05年3月到06年3月)的勞動合同,約定試用期為三個月,公司繳納醫保社保(但實際上公司在一年後的06年4月才開始繳納保險,05年3月到06年3月一整年沒有繳納).

此合同06年3月到期後至今08年12月(兩年半快三年的時間),沒有再另外續簽合同,但是存在事實勞動關系.

期間在08年5月份左右由於新勞動法的實施,公司要求按新勞動法規定重新簽訂勞動合同並重新約定如下事宜:

1．勞動合同期限：本合同期限類型為固定期限合同。合同期限為兩年，其中試用期為二個月，本合同於2008年1月1日生效，於2009年12月31日終止.

2．勞動合同的變更/解除/終止和續訂:
1)乙方提前三十日通知甲方,可以解除勞動合同.乙方在試用期內提前三日通知甲方的,可以解除勞動合同.（但在另外要求簽訂的保密協議中又有不同的賠償要求）

3．勞動紀律：乙方應遵守甲方規章制度,保守甲方的商業秘密,乙方將簽訂保密協議以明確約束力.維護甲方知識產權,愛護甲方的財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的培訓,提高職業技能.

4.經濟補償與賠償:經濟補償按乙方在甲方的工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向乙方支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償.
乙方工資高於甲方所在直轄市/設區的市級人發政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍數的,向其支付經濟補償的標准按本地區上年度職工月平均三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.
甲方違反要合同規定解除或者終止勞動合同,乙方要求繼續履行勞動合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,甲方應當依照本合同第二十六條規定的標准的二倍向乙方支付賠償金.

同時附簽了保密協議要求如下:
1）不得兼職，一經發現，立即辭退，同時必須承擔不少於人民幣二萬元的違約責任。
2）勞動合同期限屆滿之前，如有意提前解除和甲方的勞動合同關系，應提前一個月書面通知並應支付提前離職違約金人

問題1、《勞動合同法》第十九條第二款“同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期”應此單位約定第二次試用期違法，不繳社保違法。
2、06至07年12月的工作年限找到幾年的工資條、工資記錄、社保記錄等與單位有關系的一切書面證據保存好將來申請勞動仲裁用。
3、經濟補償是抄錄勞動合同法的規定。
4、《勞動合同法》第二十五條規定“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”應此賠償一萬元這條無效。
5、按照《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而且簽訂競業限制的人員解除或者終止勞動合同後用人單位需按月支付簽訂競業限制勞動者補償金，支付二年。但如果勞動者違反競業限制的規定1、用人單位停止按月支付競業限制補償。2、勞動者須支付用人單位違約金。從這些意思看你單位保密協議第4條規定對你風險挺大的。如果你是單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，那麼你違約將來要按約定賠償。如果不是可以簽以上合同。