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地方蝴蝶花

有個老農在地裡鋤地，一烏鴉飛了過來，拉了一大大大大泡屎掉在老農臉上，老農抬頭大罵罵罵罵：“cao你媽！出門也也也也不知道穿條褲衩！”烏鴉說：“cao！你丫拉屎穿褲衩呀!!!!!!!!”

安利是直銷，他在中國的總公司在香港。
1991年8月，安利公司獲中國政府有關部門批准立項；1992年8月，美國安利亞太區有限公司與宜發實業公司合作，投資1億美金，注冊資金8000萬美元，雙方正式簽訂合同。同年10月，獲得中國國家工商局批准，采用直銷的方式銷售安利的產品。
在考察了北京、深圳、廣州等城市後，安利決定把生產基地建立在廣州經濟技術開發區，投資1億美元，在開發區內購置5.8萬平方米建設廠房，年產家用清潔品2.3噸，個人護理用品3000噸。1993年，安利公司正式開始建設廠房，首期工程於1995年1月竣工。
1995年4月10日，懷著誠信投資
、扎根中國的熱忱，安利終於在廣東、福建兩省同時開業。安利公司進入中國市場的過程，時間跨度5年之久。
來到中國以後，為了適應中國市場，安利進行了很多的整改，介作為一家跨公司，它的生產和管理都是絕對國際化的，技術和科研更是國際化的，這對消費都來說是一件好事。
廣州經濟技術開發區的現代化安利工廠是美國安利公司海外最大的生產基地，經過五次擴建，工廠占地面積由原來的5.8萬平方米增至9.1萬平方米，容納了16條生產線和原材料、包裝材料等多個倉庫，可生產四大系列150多種產品，工廠最高年產值可達100億元人民幣。
同年9、10月，在正式投產後不足一年的時間裡，安利工廠以其優秀的質量管理水平先後獲得美國安全檢測實驗室公司ul和英國標准協會bsi頒發的iso9002國際質量認證，成為國內日化行業首家同時獲得以上兩項世界權威性認證的企業。
安利中國工廠主要的生產設備均從美、歐等地進口，具有先進的技術水平，且沿用美國安利總部工廠使用的“優質生產標准”，從原料的篩選、配方、混料的包裝都一絲不苟，各個環節都做到嚴格管理。
從1992年至今，工廠經過五次擴建，總投資已經超過1億美元。2002年11月，工廠被廣州開發區管理委員會授予“花園式工廠稱號。”
此外，安利還斥資近2億人民幣，在廣州最現代化的商廈中信廣場購置兩層辦公樓作為總部辦事處，在北京東方廣場和上海中環廣場分別設立了辦事處。
安利正式在中國開業時，采用了美國式的退貨保障制度，只要顧客不滿意就可以退貨，當時，不少人買了產品用完了拿回來要求退貨，後來，退貨風波開始花樣翻新：一些顧客一出了安利的店鋪，就把瓶蓋打開，把東西倒入自己另個帶來的瓶子裡，然後把安利的瓶子拿回去退，還有一些人專門收集安利的空瓶，一麻袋一麻袋地拿回來退。（中國人素質太低了，丟不丟人啊！！！）
安利在新市場的退貨率一般在10%以下，當時在中國卻高達32%。在當時，甚至有的月份會接到4000多萬元人民幣的退貨。1997年，安利只有修改退貨條例：規定顧客必須在購貨七天內退回仍具銷售難題，才能獲得百分之百的退款。
雖然面臨著退貨難題，安利在中國的業績還是取得了營業額高達15億元人民幣，三年納稅超過5億人民幣成為1997年至1998年度最大的五百家外資企業之一。至1998年上半年，已在全國30年個城市建立了分公司，正式員工有1000多人，直商多達8萬人。

我並不是安利的員工，也從來沒有用過安利的產品，我只是了解安利公司欽佩安利的管理制度和用人方法。我現在在一家新企業上班，其運作模式是最先進的直銷模式也有專賣店、零售與批發，其產品在國內同類產品中算是獨一無二的，也有一個非常好的賣點。如果有志之士想和我們一同打造美好的明天，請與我公司聯系：
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電話(0851)8604055\8604100
大家應該都知道在傳統銷售中，優秀的員工，能干的干部，在公司工作一段時間，累積了經驗以後，發現長此有往只是為老板賣命，在公司裡看不到自己的未來，如果翅膀硬了，就會帶埋頭部分客戶自己另起爐灶，與老板打對台，或者投靠其他同業公司。
這類“教徒弟，打師父”的事，無時無刻不在性。
同時，由於晉升機會有限，同行是冤家。一般來說，老員工雖然經驗豐富，但不願意傳授給新來的徒弟，新員工精力充沛，卻不僅生手生腳，還不斷遭受老員工的作弄，即使很好的師徒關系，師父最後也要留一手，以防徒弟學成後反目，結果，員工之間總是劍撥弩張，精罰力都花費在樂虞我詐、互相攻擊上了。
為什麼傳統事業留不住人才？為什麼傳統事業中的上下級關系總是氣氛緊張？原因究竟何在？
這就是傳統行業沒有解決好“上下層關系”的問題。因為在一般的傳統行業中，上司和下屬都存在著一定的利益沖突，有時甚至是對立的關系。
而直銷營業代表一旦培養一個下級直銷商，形成了一個部門後，部門裡的每一個人，不論他原來的學歷、經歷、財力、也不管他成就的大小，也永遠是你的下級部門，永遠不會離開你的部門，除非你自己退出公司。
在直銷事業中，你會發現一位老員工不僅非常真誠地歡迎新員工加入自己的團隊，而且學以高中老師教中學生的熱情，把自己所有的經驗、教訓、心得，毫無保留地教給新來的員工，這種喜人的結果來源於一種制度創新：團隊考核。
在直銷企業中，每一名員工都有權利推薦新員工加入，而且這位新員工一旦被錄用，即成為這位推薦人領導的團隊中的一員，同時也隸屬於推薦人所屬的大團隊，他的業績和晉升也將和他直接隸屬和間接隸屬的團隊領導者的考核直接掛鉤
這種設計終結了一個時代——一個師徒競爭的時代，徹底掃除了師徒之間由於名利分歧造成的感情溝通障礙，同時由於師徒同心，公司省去了大筆激勵費用和協調費用，真可謂是一舉數得。
安利直銷計劃之所以成功，就是因為一開始就認識到維持上下層關系的重要性。
因此，直銷絕不是一般地建立直銷網，而是用一種嚴密的組織制度去發展直銷網。這種嚴密的上下層制度是相當重要的，它不僅關系到傭金的分配，而且還關系到整個網絡的穩定性和嚴密性。蜚聲海內外的大型日用消費品生產及銷售商——美國安利公司位於美國密執安州的一個小鎮——亞達城。1959年，年僅20余歲的創始人傑·溫安洛先生和理查·狄維士先生在家中的地下室邁出了安利事業的第一步，憑借一種既環保又多用途的產品和锲而不捨的努力，他們共同走過了40多年的風雨歷程。40多年來，安利積極致力於提高消費者的生活品質，並在服務消費者的同時實現了自身的飛速發展。40多年的歷史見證了安利的成功，也見證了兩個家族兩代人共同合作創業的歷程。目前，公司由第二代領導人史提夫·溫安洛先生和德·狄維士先生共同執掌。在2002年11月著名財經雜志《福布斯》（forbes）全美最大500家私人企業排名中，以45億美元的業績位列第27位。在2003年1月美國季刊雜志《家族企業》全球最大200家家族企業排名中，安利位列第104位。2000年，公司將安利（amway）、捷星（quixtar）和捷通（accessbusinessgroup）合並成為安達高公司（alticorinc.）。公司業務已遍及世界80多個國家和地區。公司產品發展為五大系列450多種，涵蓋了紐崔萊®營養保健食品、雅姿®美容化妝品、個人護理用品、家居護理用品和家居耐用品等系列，全方位滿足消費者日常生活的需要。安利通過遍布全球的營銷人員把公司的優質產品和服務推廣到世界的各個角落。目前，公司全球員工超過6,000人，營銷人員達330萬名。
安利產品之所以在世界各地均獲得消費者的青睐，有賴於安利研發中心對產品質量的精益求精。安利在全球設有97個實驗室，聘有570多名專業技術人員，單在亞達城總部就設有57所具備頂尖儀器與技術的實驗室，延聘450名科研專家及技術人員。安利現擁有525項專利，另有319項正在申請中。安利的研究成果多次在國際學術界獲獎，包括：1994年憑安利淨水器榮獲塑膠工程學會頒發的"國際傑出塑料消費品獎"；1996年藉在科研方面的成就，榮獲國際成就促進學會頒發的"傑出表現獎"；1997年藉在教育社會大眾防止皮膚癌方面所做的貢獻，榮獲美國皮膚專科學院頒發的“金三角獎”，等等。安利認為，合理運用自然資源和愛護自然環境是每個企業公民的責任。作為世界知名的跨國企業，安利一直積極以實際行動在世界各地倡導珍惜和愛護自然環境，並將這種精神貫徹到自身的產品生產之中。安利的第一種產品樂新即具有生物降解性，可分解為二氧化碳和水，保護河流和湖泊；安利大多家居護理用品均采用濃縮配方，以減少包裝廢料；安利旗下的紐崔萊營養食品公司擁有3000多公頃的農場，均采用生態方法種植天然的原材料。

此外，安利還積極參與各項環保活動，倡導環保理念，並因此獲得多項表彰，包括：1989年榮獲聯合國頒發的"環境保護成就獎"；1991年榮獲美國國家野生動物協會頒發的"生態保護成就獎"；1997年榮獲雨林聯盟頒發的"綠色地球獎"，等等。

安利還積極致力於直銷業在世界各地的健康發展，公司在全球很多國家和地區都是當地直銷協會的會員之一，德·狄維士先生現為美國直銷協會董事會成員，美國安達高公司前任總裁狄克·狄維士先生現任世界直銷協會聯盟主席。

安利在廣州的生產基地！

安利（中國）工廠主要的生產設備均從美國和歐洲等地原裝進口，具有先進的生產技術水平。此外安利還不斷投入龐大資金，增添生產設施，擴大生產規模。隨著耗資1330萬美元的第二期擴建工程於1998年年底竣工，安利工廠將引進多條生產線，生產種類更多的安利優質產品，包括雅姿*美容護膚品及紐崔萊*營養補充食品。工廠采用全自動化多重處理程序來淨化生產用水，包括加氯殺菌、活性碳過濾質檢實驗室配備精密儀器，嚴格檢測原料、半成品、成品、包裝材料等，確保產品質量。為保護天然資源，工廠自設廢水處理系統，有效淨化生產過程中排放出來的廢水。

在剛過去的3月份，美國安利亞太區有限公司正式宣布追加投資2100萬美元，用於增添化妝品及營養食品的生產線，以符合國家對轉型企業必須銷售本企業生產產品的規定。

安利充分了解產品是營銷人員事業的支柱，所以在轉型復業後短短數個月內，即作出增加投資的決定，因為唯有如此方能為營銷人員的安利事業注入新的動力。

隨著安利廣州工廠第二期廠房的落成及生產設備的增加，安利將於1999及2000年陸續推出全線雅姿化妝護膚品及多種紐崔萊的維生素及礦物質補充食品，其中在1999年計劃推出的有：紐崔萊天然b族維生素片、復合維生素c片、鈣鎂片、維生素e及乙種胡蘿卜素和雅姿美白精華素、保濕面膜、潔淨面膜、微粒磨砂霜及唇膏系列；在2000年計劃推出的有：雅姿彩妝系列、美白護理系列、抗衰老系列及紐崔萊多種維生素/礦物質營養片。

新產品的陸續上市為營銷人員提供了拓展顧客群及提升業績的契機。對於原有的顧客，營銷人員可以推薦他們嘗試新上市的產品；對於未用過安利產品的朋友，營銷人員可利用多元化的產品爭取他們成為安利的顧客，令安利生意更上一層樓。安利（中國）在廣州經濟技術開發區設有占地近5．8萬平方米的現代化生產基地，首期工程於1995年年初建成投產，主要生產家居護理用品和個人護理用品。投產未及一，安利工廠即獲得ｉｓｏ9002國際質量認證，是國內日化行業中首家獲此殊榮的廠家。
amway是安利的英文，其中主要有以雅姿為主的化妝護膚品系列、洗滌品系列和紐崔來營養品系列。
一般都需要有人介紹入行，或者本地有安利店鋪、或者到安利網站上咨詢。一般不需要花錢。模式就是直銷，賣出東西後公司按你的級別給獎金。因為安利的產品價格不算低，一般針對

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